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劳动仲裁时间：依据与规定

劳动仲裁程序涉及法律规定的事项，包括提起仲裁的时间限制。在中国，劳动仲裁时间的规定如下：

一、争议发生之日起

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）第六十条，仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、法定例外情况

《劳动争议法》第六十一条规定，因不可抗力或者其他障碍，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、申请仲裁程序

根据《劳动争议法》第七十条，当事人申请劳动仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应载明以下内容：

1. 申请人的姓名、住所、职业； 2. 被申请人的姓名、住所； 3. 仲裁请求和事实理由； 4. 证据。

四、仲裁受理期限

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起七日内，对符合受理条件的，应当受理并通知当事人。对不符合受理条件的，应当书面告知当事人不予受理并说明理由。

五、仲裁开庭时间

受理仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会应当在受理后三十日内组织仲裁庭，开庭审理。特殊情况下，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长的时间不得超过三十日。

六、仲裁裁决书送达时间

劳动争议仲裁庭作出生效裁决后，应当在十日内将裁决书送达双方当事人。

七、特殊时效计算

值得注意的是，对于某些特殊类型的劳动争议，法律规定了不同的仲裁时效。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定，因工伤引起的劳动争议，仲裁时效为一年，从职工知道或者应当知道其患职业病之日起计算。

八、时效届满的法律后果

当事人超过法定的仲裁时效申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会不予受理。但劳动争议仲裁委员会认为确有理由的，可以受理。

结论

劳动仲裁时间是中国劳动争议处理程序中的重要组成部分，当事人应当了解并遵守相关的法律规定。及时申请仲裁是保障自身合法权益的重要保障。