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劳动仲裁保险：工资赔偿

概述

劳动仲裁保险在中国是一种社会保险制度，旨在为劳动仲裁中获胜的员工提供赔偿，以弥补因仲裁过程中时间的损失和收入减少造成的经济损失。

适用范围

劳动仲裁保险适用于因违反劳动合同或相关法律法规而提起的劳动仲裁案件。根据《劳动争议调解仲裁法》，符合以下条件的仲裁申请人才有资格获得劳动仲裁保险赔偿：

仲裁申请人必须是劳动者本人。 仲裁申请人是因违反劳动合同或相关法律法规而提起的劳动仲裁。 仲裁申请人已经获得仲裁胜诉。

赔偿标准

劳动仲裁保险赔偿标准由《劳动保障监察条例》第十三条规定：

``` 仲裁机关对劳动争议仲裁中获胜的劳动者，根据其平均工资水平和胜诉后实际解除或终止劳动合同的时间，给予相应的生活费补偿，补偿标准为：

（一）解除或终止劳动合同在一年以上且不满二年（含）的，按其平均工资水平的一至三个月发给； （二）解除或终止劳动合同在两年以上且不满三年（含）的，按其平均工资水平的一至六个月发给； （三）解除或终止劳动合同在三年以上的，按其平均工资水平的一至九个月发给。 ```

对于被拖欠的工资，劳动仲裁保险将按照拖欠工资的金额进行赔偿。

申请程序

劳动者在获得劳动仲裁胜诉后，可以向仲裁机关申请劳动仲裁保险赔偿。申请需要提交以下材料：

仲裁胜诉裁决书 申请人的身份证复印件 劳动合同或相关法律法规的复印件 银行卡号证明

赔偿发放

劳动仲裁保险赔偿由当地人力资源和社会保障部门负责发放。仲裁机关将在受理申请后的一个月内将赔偿款项发放到申请人的指定账户。

案例

案例1： 劳动者因被公司无故辞退而提起劳动仲裁，并获得胜诉。 根据劳动者平均工资水平和仲裁期间为6个月，劳动者获得了3个月平均工资水平的赔偿。

案例2： 劳动者因被公司拖欠工资而提起劳动仲裁，并获得胜诉。 劳动者被拖欠工资10,000元，因此获得了10,000元的赔偿。

其他规定

需要注意的是，以下情况不得获得劳动仲裁保险赔偿：

劳动争议仲裁案件涉及国家安全、社会公共利益或者其他重大社会公共利益的。 劳动争议仲裁案件经仲裁机关调解结案的。 劳动争议仲裁案件经人民法院裁决撤销仲裁裁决的。