法诠网

工伤劳动仲裁期间能辞退吗？

前言

工伤劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的一种法定途径。然而，在仲裁期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系往往尚未解除。因此，用人单位是否可以在仲裁期间辞退劳动者，是一个值得探讨的问题。

法律依据

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

《工伤保险条例》第三十条规定，劳动者在工伤保险期间内，用人单位不得解除劳动合同。

司法实践

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》明确规定，劳动者因工伤劳动争议申请劳动仲裁，劳动仲裁委受理后，劳动者仍处于工伤保险期间。

因此，从法律和司法实践来看，在工伤劳动仲裁期间，用人单位不得解除劳动合同。

例外情况

上述规定适用于一般情况。但在以下例外情况下，用人单位可以辞退劳动者：

劳动者严重违反用人单位规章制度的。例如，无故旷工、泄露商业机密等。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的。 劳动合同依法解除的其他情形。例如，劳动者死亡、退休、劳动合同到期等。

需要注意的是，即使在这些例外情况下，用人单位也需要遵循法定的程序，并提供充分的证据证明辞退理由的正当性。

劳动者应对措施

如果劳动者在工伤劳动仲裁期间收到用人单位的辞退通知，可以采取以下应对措施：

向工伤保险经办机构投诉。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向工伤保险经办机构投诉，要求其责令用人单位撤回辞退决定。 申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同行为的无效性，并要求支付赔偿金。 申请劳动监察。劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位违法解除劳动合同的行为，要求其依法处理。

赔偿责任

用人单位非法辞退劳动者的，需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金、工资差额和工伤保险待遇等。

结论

在工伤劳动仲裁期间，根据法律和司法实践，用人单位不得解除劳动合同。只有在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作或其他法定解除情形下，用人单位才可以在仲裁期间辞退劳动者。劳动者在接到辞退通知时，可以采取投诉、仲裁和监察等措施维护自己的合法权益。