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劳动仲裁被告的钱要给吗？

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，在劳动关系中具有重要的意义。劳动仲裁被告是指在劳动争议中被指控违反法律或合同规定的单位或个人。对于劳动仲裁被告来说，如果仲裁裁决要求支付赔偿金，被告是否必须给付呢？本文将结合中国的法律，对这一问题进行探讨。

劳动仲裁被告的给付义务

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动仲裁裁决书具有法律约束力。裁决书发生法律效力后，当事人必须按照裁决的要求履行义务。因此，如果劳动仲裁裁决要求劳动仲裁被告给付赔偿金，被告原则上具有给付义务。

免于给付的情形

虽然劳动仲裁被告原则上具有给付义务，但法律也规定了一些免于给付的情形。具体而言，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，有下列情形之一的，劳动仲裁裁决可以不予执行：

(一)仲裁裁决有错误； (二)仲裁庭的组成或仲裁程序违反法定程序； (三)当事人伪造、变造证据，骗取仲裁裁决的； (四)当事人一方在证据确凿的情况下，拒不履行调解书、仲裁裁决的。

不履行给付义务的后果

如果劳动仲裁被告未按照仲裁裁决的要求履行给付义务，可能会产生以下后果：

(一)申请强制执行：劳动仲裁裁决的胜诉方可以向人民法院申请强制执行，要求法院采取措施强制被告履行给付义务。 (二)列入失信被执行人名单：法院可以将不履行给付义务的被告列入失信被执行人名单，限制其出境、高消费等行为。 (三)承担民事责任：被告不履行给付义务可能构成违约，胜诉方可以向被告主张民事赔偿责任。

建议

为了避免因不履行劳动仲裁裁决给付义务而产生的法律后果，劳动仲裁被告应当及时了解裁决内容，并根据裁决的要求积极履行义务。如果对裁决有异议，应当在法定期限内依法向法院申请诉讼，切勿逃避或拒绝履行义务。

其他注意事项

履行期限：劳动仲裁裁决应当明确规定给付义务的履行期限，被告应当在规定的期限内履行义务。 履行方式：给付义务的履行方式一般为金钱给付或实物给付，具体由裁决书中规定。 和解：双方当事人可以协商达成和解协议，修改或免除给付义务。和解协议经劳动仲裁委员会确认后，具有与劳动仲裁裁决同等的法律效力。

结语

劳动仲裁被告是否必须给付仲裁裁决确定的赔偿金取决于法律规定的具体情形。原則上，被告具有給付義務，但若符合免於給付的情形時，則可以依法免除給付。為了避免法律後果，被告應及時了解裁決內容並積極履行義務。如對裁決有異議，應依法向法院申請訴訟。