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人流算工伤吗？

在中国的法律框架下，人流是否算作工伤引起了广泛的争论。

什么是工伤？

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力。其中，事故伤害包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的外界突然作用造成的伤害。

人流是否属于事故伤害？

人流属于医疗行为，通常是为了终止妊娠或治疗异常妊娠而进行的。一般情况下，人流不是因工作原因直接造成的，因此不属于工伤保险范围。

特殊情况下的考虑

然而，在某些特殊情况下，人流可能会被认定为工伤。例如：

工作环境导致的异常妊娠：如果工作环境中的有害因素（如化学物质、辐射）导致了异常妊娠，导致不得不进行人流，则可以认定为工伤。 因工伤事故导致的妊娠：如果职工因工作事故受伤，导致身体状况不适宜继续妊娠，被迫进行人流，则可以认定为工伤。 因工作原因延误就医：如果职工因工作原因延误就医，导致妊娠无法挽救，不得不进行人流，则可以酌情认定为工伤。

举证责任

如果职工主张人流属于工伤，需要提供证据证明人流与工作原因之间存在因果关系。证据可以包括医疗证明、工作环境检测报告或其他相关材料。

工伤认定程序

如果职工认为人流属于工伤，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在接到申请后及时调查取证，并做出工伤认定决定。职工对认定结果不服的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

结论

总体而言，人流通常不属于工伤保险范围。但如果人流确实是由工作原因造成的，则职工可以在特定情况下申请工伤认定。职工应根据自身情况收集相关证据，并通过法律程序维护自己的合法权益。