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辞退的劳动仲裁能否立案

导言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。辞退是劳动纠纷中常见的类型之一。辞退后的劳动仲裁是否可以立案呢？本文将结合中国的法律规定进行探讨。

中国法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第28条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。"

辞退的认定

"辞退"是指用人单位根据法定事由，解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

劳动者严重违反用人单位的规章制度； 劳动者不能胜任工作； 劳动者不能按时履行劳动合同； 劳动合同到期或劳动者提出解除劳动合同； 用人单位因生产经营发生改变或经济性裁员而辞退劳动者； 其他严重违法行为。

立案条件

根据上述规定，辞退的劳动仲裁能否立案主要取决于以下条件：

请求仲裁的时效：劳动者必须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 劳动关系的存在：申请人必须与用人单位存在有效的劳动关系。 法定解除劳动合同的情形：用人单位必须有法定的解除劳动合同事由。 合法程序：用人单位必须按照法律规定的程序解除劳动合同。

举证责任

在辞退的劳动仲裁中，举证责任主要分配如下：

用人单位：需要证明存在法定解除劳动合同事由，并证明已按照合法程序解除劳动合同。 劳动者：需要证明用人单位没有法定解除劳动合同事由，或未按照合法程序解除劳动合同。

仲裁结果

如果劳动仲裁委员会经审理查明，用人单位确有法定解除劳动合同事由，且已按照合法程序解除劳动合同，则仲裁委员会将驳回劳动者的申请。

如果劳动仲裁委员会经审理查明，用人单位没有法定解除劳动合同事由，或未按照合法程序解除劳动合同，则仲裁委员会将裁决用人单位继续履行劳动合同，或支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。

结论

辞退的劳动仲裁能否立案取决于时效、劳动关系、法定解除理由和合法程序等因素。用人单位需要证明其有法定解除理由并已按照合法程序解除劳动合同。劳动者需要证明用人单位没有法定解除理由或未按照合法程序解除劳动合同。仲裁委员会将根据证据情况作出裁决。