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欠薪劳动仲裁书写指南

一、劳动仲裁概述

劳动仲裁是一种解决劳动争议的司法程序，由劳动仲裁委员会主持，处理劳动者和用人单位之间的劳动关系纠纷。欠薪争议是劳动仲裁常见的案例类型之一。

二、证据收集

在提交劳动仲裁前，劳动者需要收集充分的证据证明欠薪事实。证据可以包括：

工资发放记录 银行流水单 与用人单位协商欠薪的书面材料 同事或相关人员的证言

三、编写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书是向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的文件。申请书应包括以下信息：

劳动者的姓名和联系方式 用人单位的名称和地址 争议请求事项（欠薪金额、支付时间等） 证据清单 劳动者的签名和日期

四、申请仲裁

劳动仲裁申请书应提交给具有管辖权的劳动仲裁委员会。管辖权通常根据用人单位的所在地或劳动关系发生地确定。

五、仲裁过程

仲裁委员会受理申请后，会组织双方当事人进行调解。如果调解不成功，将举行听证会。听证会上，双方当事人可以陈述事实、提交证据和进行辩论。

六、仲裁裁决

仲裁委员会在听证结束后会作出裁决。裁决可以包括：

要求用人单位支付欠薪 认定用人单位违反劳动法 驳回劳动者的仲裁请求

七、仲裁裁决的执行

仲裁裁决书具有法律效力。如果用人单位拒不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

八、注意事项

劳动仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁不收取费用。 劳动者可以委托律师代理仲裁。 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

范本（仅供参考）

劳动仲裁申请书

申请人：张某 被申请人：ABC公司

请求事项：

1. 要求被申请人支付拖欠工资人民币10,000元； 2. 要求被申请人支付拖欠工资期间的利息； 3. 要求被申请人承担仲裁费用。

事实与理由：

申请人于2023年1月1日起在被申请人处担任业务员。根据劳动合同约定，申请人的月工资为5,000元，每月10日发放。

2023年4月和5月，被申请人未按时向申请人发放工资。申请人多次催要未果。

申请人已多次与被申请人协商解决欠薪问题，但被申请人一直未予正面回应。因此，申请人向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求贵委员会支持申请人的请求。

证据：

1. 工资发放记录； 2. 银行流水单； 3. 与被申请人协商欠薪的短信记录。

此致

劳动仲裁委员会

申请人：张某

2023年5月20日