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工伤未获赔偿时辞职的法律影响

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，在下列情况下，工伤职工有权解除劳动合同：

用人单位未按时足额支付工伤待遇的：工伤保险待遇包括工伤津贴、医疗费用、一次性伤残补助金和抚恤金等。如果用人单位未按时足额支付上述待遇，工伤职工可以解除劳动合同。 用人单位未提供劳动合同约定的劳动安全卫生条件，导致工伤的：用人单位有义务提供安全的工作环境和劳动安全卫生条件。如果用人单位未履行这一义务，导致工伤，工伤职工也可以解除劳动合同。 用人单位未依法申报工伤的：用人单位发生工伤事故后，应当及时向社会保险经办机构申报工伤。如果用人单位未依法申报工伤，导致工伤职工无法获得工伤保险待遇，工伤职工可以解除劳动合同。

辞职程序

如果符合上述情况，工伤职工需要按以下程序辞职：

1. 向用人单位提出书面辞职信：辞职信中应明确提出解除劳动合同的原因和要求。 2. 妥善保管相关证据：包括工伤认定书、医疗诊断书、工伤保险待遇支付证明等。 3. 与用人单位协商解除劳动合同：双方可以协商解除劳动合同的时间、方式和待遇等问题。 4. 到劳动保障部门申请劳动争议调解或仲裁：如果与用人单位协商不成，工伤职工可以到劳动保障部门申请劳动争议调解或仲裁。

法律后果

如果工伤职工因用人单位未按规定支付工伤待遇而辞职，用人单位应当向工伤职工支付经济补偿。经济补偿的金额为工伤职工解除劳动合同前12个月平均工资的2倍。

同时，用人单位还可能因违反劳动法和工伤保险条例而受到行政处罚，包括罚款、责令整改等。

注意事项

工伤职工提出辞职的期限为工伤认定或者劳动能力鉴定结论作出之日起30日内。 如果用人单位不同意工伤职工解除劳动合同，工伤职工可以到劳动保障部门申请劳动争议调解或仲裁。 工伤职工辞职后，用人单位应当按照规定妥善处理工伤职工的档案、社会保险、户籍等相关事宜。

在用人单位未按规定支付工伤待遇的情况下，工伤职工有权解除劳动合同。工伤职工应及时了解自己的合法权利，妥善保管相关证据，并按照法律程序行使自己的权利。