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扭伤腰是否属于工伤

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

认定条件

根据司法实践，扭伤腰是否属于工伤，需要考虑以下条件：

发生在工作时间和工作场所内：扭伤腰必须发生在劳动者工作时间内，且在工作场所内。 因工作原因：扭伤腰必须与劳动者的工作职责和工作环境直接相关，即因工作而受伤。 事故伤害：扭伤腰属于事故伤害，是被外力突然作用于身体造成的。

常见认定情况

在司法实践中，以下情况下的扭伤腰通常会被认定为工伤：

劳动者在搬运重物时扭伤腰。 劳动者在上下楼时摔倒扭伤腰。 劳动者在操作机器设备时被卡住扭伤腰。

不属于工伤的情况

以下情况下的扭伤腰通常不会被认定为工伤：

劳动者在上下班途中扭伤腰。 劳动者在工作场所外活动时扭伤腰。 劳动者的扭伤腰是由于疾病或个人原因造成的。

举证责任

劳动者申请认定工伤的，需要提供必要的证据证明其扭伤腰与工作有关。常见的证据包括：

医疗诊断证明书。 事故发生经过说明。 同事证言。 监控录像等。

认定流程

劳动者扭伤腰后需要及时向单位报告，并保留相关证据。单位应当按照相关规定组织调查核实，出具《工伤认定申请表》。劳动者可凭该申请表向社保部门申请工伤认定。

赔偿标准

如果扭伤腰被认定为工伤，劳动者可以获得相应的工伤保险待遇，包括：

医疗费用报销。 伤残津贴。 一次性伤残补助金。 职工死亡时，其家属可以获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

注意事项

劳动者扭伤腰后，应及时就医治疗，避免延误治疗时机。同时，应及时向单位报告并保留相关证据，以便申请工伤认定。

结论

扭伤腰是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合认定。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤腰的，通常会被认定为工伤，并可以获得相应的工伤保险待遇。