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劳动仲裁六级伤残赔偿

法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者因工致残构成六级伤残的，一次性伤残补助金和伤残津贴标准为：

一次性伤残补助金：12个月的本人工资。 伤残津贴：11个月的本人工资。

赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，六级伤残赔偿包括以下项目：

一次性伤残补助金：用于补偿伤残劳动者因伤残造成的经济损失。 伤残津贴：用于补偿伤残劳动者因伤残导致的劳动能力丧失，用于维持基本生活。 医疗费用：用于支付因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、住院费和交通费。 护理费用：对于伤残程度较重的劳动者，需要他人护理的，可按规定获得护理费用。 辅助器具费用：对于因伤残导致肢体功能障碍的劳动者，可获得辅助器具，如假肢或轮椅等。

赔偿标准

1. 一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金为12个月的本人工资。

本人工资是指劳动者因工伤事故发生前12个月的平均工资。

2. 伤残津贴

伤残津贴为11个月的本人工资。伤残津贴从工伤事故发生之日起支付。

3. 医疗费用

医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、交通费、伙食补助费和工伤康复费用。

4. 护理费用

护理费用按照《工伤保险条例》及相关规定标准支付。

5. 辅助器具费用

辅助器具费用由工伤保险基金支付，包括假肢、轮椅、助听器和盲杖等。

索赔程序

劳动者发生六级伤残工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在接到申请后30日内向当地工伤保险经办机构提出认定申请。

经办机构对工伤认定后，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理仲裁申请后，会对赔偿标准、赔偿项目和赔偿金额进行裁决。裁决书对双方当事人均有约束力。

特殊情况

如果六级伤残劳动者是未成年人，则一次性伤残补助金和伤残津贴标准会上浮。同时，对于故意或者重大过失造成工伤的，赔偿标准可以适当降低。