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不让买断 工伤行吗？

工伤买断制度在中国一直存在争议。一些人认为，这允许雇主逃避对受伤工人的责任，而另一些人则认为，这为工人提供了一种选择并减轻了雇主的负担。

法律背景

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险包括医疗、康复、一次性工伤补助金、伤残补助金、工亡补助金、抚恤金等。其中，一次性工伤补助金是工伤保险待遇中一次性发放的补助金，用于补偿因工伤导致的康复治疗、住院护理、辅助器具购置等费用。

《条例》规定，职工因工伤残疾或死亡，且不符合领取伤残补助金或工亡补助金条件的，可以一次性领取一次性工伤补助金。《条例》并未明确禁止工伤买断。

争议焦点

工伤买断制度的争议主要集中在以下几个方面：

雇主逃避责任：批评者认为，工伤买断制度允许雇主用一笔一次性付款来逃避对受伤工人的长期责任，这会损害工人的权益。 工人无奈选择：一些工人可能在迫于经济压力或其他原因的情况下选择工伤买断，这可能并不符合他们的长期利益。 减轻雇主负担：支持者认为，工伤买断制度可以减轻雇主的经济负担，特别是对于小企业而言。

国际惯例

在许多发达国家，工伤买断制度并不普遍。例如，在美国，工人有权获得工伤赔偿金，包括医疗费用、误工费和其他福利。工伤买断通常只在特殊情况下才被允许，并且受到严格的限制。

中国实践

在中国，工伤买断制度在实践中存在较大的争议。一些地方政府和司法机关对工伤买断持宽容态度，而另一些则持严厉态度。

2018年，最高人民法院发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的意见》，对工伤买断的合法性提出了限制性意见。意见规定，工伤买断必须符合法律规定，不得损害工伤职工的合法权益。

建议

为了平衡雇主和工人的利益，建议对工伤买断制度进行以下改革：

严格限制买断条件：只有在特殊情况下，例如工人伤情严重且无法恢复工作能力，且工人自愿同意的情况下，才能允许工伤买断。 加强监管：加强对工伤买断的监管，防止雇主滥用该制度。 提高工伤赔偿水平：提高工伤赔偿金水平，确保工人获得足够的赔偿，以保障其康复和生活。 提供职业康复服务：为受伤工人提供职业康复服务，帮助他们重返工作岗位。 加强工会作用：加强工会的监督作用，确保工人的权益得到保障。

通过这些改革，工伤买断制度可以既保障工人的合法权益，又能减轻雇主的负担。