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工伤期间回家：法律规定和注意事项

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事件。根据中国法律规定，工伤职工享有工伤保险待遇，包括医疗、康复、鉴定、工伤津贴等。

工伤期间是否能回家

工伤期间是否能回家取决于职工的伤情和康复需要。

轻伤职工：一般情况下，轻伤职工可以在不影响伤情恢复的情况下回家休养。用人单位应当及时向劳动行政部门申报工伤，并安排职工就医。职工可以根据医嘱，在规定时间内休假回家。 重伤职工：重伤职工需要在医院或康复机构接受治疗和康复。在医生许可的情况下，职工可以根据实际情况，申请回家休养。用人单位应当尊重职工的意愿，并提供必要的帮助。

需要注意的事项

职工在工伤期间回家休养时，需要格外注意以下事项：

及时报工伤：职工应当在事故发生后24小时内向用人单位报告工伤情况。用人单位应当及时向劳动行政部门申报工伤，并保存相关证据。 配合治疗：职工应当按照医嘱进行治疗和康复，并定期到医院复查。擅自离开医院或康复机构，可能会影响伤情恢复，并影响工伤保险待遇。 保持联络：职工应当与用人单位保持联系，及时报告病情变化和休养情况。用人单位应当定期探望职工，了解职工恢复情况。 遵守制度：职工应当遵守工伤保险规定，不从事与康复无关的活动。如果职工违反规定，可能会影响工伤保险待遇。

工伤保险待遇

工伤期间，职工可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用：用人单位应当承担职工因工伤产生的医疗费用。 康复费用：用人单位应当承担职工因工伤产生的康复费用，包括康复训练、辅助器具等。 鉴定费用：用人单位应当承担职工因工伤进行劳动能力鉴定所产生的费用。 工伤津贴：职工因工伤无法工作或者丧失劳动能力，用人单位应当按照职工原工资标准发放工伤津贴。 其他待遇：根据职工的伤残程度，职工还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等其他待遇。

法律责任

用人单位应当履行工伤保险义务，保障职工的合法权益。如果用人单位不及时报工伤、拒绝治疗、克扣工伤保险待遇等，职工可以向劳动行政部门举报，或者向法院提起诉讼。

总结

工伤期间是否能回家取决于职工的伤情和康复需要。职工在工伤期间回家休养时，应当及时报工伤、配合治疗、遵守制度，以保障自己的合法权益。用人单位应当履行工伤保险义务，保障职工的伤情恢复和生活需求。