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走劳动仲裁社保怎么办

引言

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁往往是常见的救济途径。然而，走劳动仲裁期间，社保缴纳问题也成为一个不可忽视的关注点。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁期间社保的缴纳问题。

劳动仲裁期间社保缴纳规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动仲裁期间，劳动关系是否终止由仲裁庭裁决。在仲裁庭裁决劳动关系未终止前，用人单位仍需为劳动者缴纳社保。

若仲裁庭裁决劳动关系已终止，则用人单位应按照以下规定办理社保缴纳：

- 劳动者已退休或享受养老金待遇的，应按照相关规定继续享受养老保险待遇。 - 劳动者仍处于劳动年龄且未享受养老金待遇的，应由劳动者本人或其委托单位缴纳社保。 - 劳动者与用人单位协商一致的，可以停缴社保。

劳动仲裁期间社保缴费责任

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额缴纳社保费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处以相应罚款。

因此，在劳动仲裁期间，用人单位仍负有为劳动者缴纳社保的责任。如果用人单位未及时缴纳社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报。

协商停缴社保

如果劳动者与用人单位协商一致，可以停缴社保。但需注意以下事项：

- 停缴社保应征得劳动者本人同意。 - 停缴社保期间，劳动者无法享受社保待遇。 - 停缴社保后，劳动者重新就业时，社保缴费年限将按停缴前的年限计算。

停缴社保的影响

停缴社保会对劳动者产生一定影响：

- 养老金待遇受影响：停缴社保期间，养老金缴费年限中断，将影响退休后养老金待遇的领取。 - 医疗保险待遇受影响：停缴社保期间，劳动者无法享受医保待遇，需自费支付医疗费用。 - 其他社保待遇受影响：停缴社保期间，劳动者还无法享受工伤保险、生育保险等其他社保待遇。

建议

为了保障自己的合法权益，劳动者在走劳动仲裁期间应注意以下建议：

- 明确仲裁结果：在仲裁庭作出裁决前，应明确仲裁结果对劳动关系的影响，以便确定社保缴纳责任。 - 督促用人单位缴纳社保：劳动者应督促用人单位及时缴纳社保，并保留相关凭证。 - 协商停缴社保：如果劳动者考虑停缴社保，应与用人单位协商一致，并签订书面协议。 - 了解停缴社保影响：劳动者应充分了解停缴社保的影响，避免对自己造成不必要的损失。

结语

劳动仲裁期间社保缴纳问题涉及劳动者切身利益。劳动者应了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。用人单位也应承担起应尽的社保缴纳责任，保障劳动者的社保权益。