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工伤员工自行辞职有赔偿吗？

引言

工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤员工享有相应的赔偿待遇，但若其自行辞职，则会影响赔偿的获得。本文将结合中国法律，探讨工伤员工自行辞职后是否仍有赔偿。

一、工伤赔偿的法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤条例》）第18条规定，职工因工伤暂时或者永久丧失劳动能力的，应当按照《工伤条例》的规定享受相应的待遇。

二、工伤员工自行辞职的影响

工伤员工自行辞职，将产生以下影响：

终止劳动关系：辞职后，劳动关系将终止，工伤员工不再具备职工资格。 丧失工伤保险资格：职工辞职后，将丧失工伤保险资格，无法享受工伤保险待遇。

三、自行辞职后仍有赔偿的情况

工伤员工自行辞职后，仍有以下情况可以获得赔偿：

1. 尚未痊愈

《工伤条例》第19条规定，职工在治疗期间，休工留薪，维持原工资标准。因此，若工伤员工在辞职时尚未痊愈，仍可享受治疗期间的工资待遇。

2. 享受工伤康复补贴

《工伤条例》第25条规定，职工经治疗康复后，达到劳动能力鉴定标准的，由用人单位按月支付工伤康复补贴。因此，若工伤员工在辞职后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，仍可享受工伤康复补贴。

3. 享受一次性伤残补助金或抚恤金

《工伤条例》第35条规定，职工因工致残经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力，或者被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位支付一次性伤残补助金。职工因工死亡的，由用人单位支付一次性抚恤金。因此，若工伤员工在辞职前被认定为伤残或死亡，仍可享受一次性伤残补助金或抚恤金。

四、获得赔偿的程序

工伤员工自行辞职后，若符合上述条件，可按以下程序获得赔偿：

向原用人单位提出赔偿申请。 用人单位应当自收到申请之日起30日内，按规定对申请进行处理。 职工对用人单位的处理决定不服，可以向劳动保障行政部门申请调解或仲裁。 仲裁裁决书为终局裁决，用人单位应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决。

五、结论

工伤员工自行辞职后，是否仍有赔偿，取决于其辞职时的伤情和已享受的待遇。若尚未痊愈、享受工伤康复补贴或被认定为伤残/死亡，则仍有权获得相应的赔偿。工伤员工应及时向原用人单位提出赔偿申请，并依法维权。