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劳动仲裁撤诉后的记录

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要途径，在保护劳动者合法权益方面发挥着至关重要的作用。然而，在实际操作中，申请人可能会因各种原因撤回仲裁申请。本文将探讨劳动仲裁撤诉后的记录情况，并结合中国的相关法律予以分析。

仲裁撤诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条的规定，申请人可以在仲裁庭做出裁决前随时撤回仲裁申请。撤回申请后，仲裁程序即告终止，仲裁庭不再继续审理该案。

撤诉记录

一般情况下，劳动仲裁撤诉后，仲裁庭会将相关办案记录归档保存。这些记录可能包括：

仲裁申请书 答辩书 证据材料 庭审笔录 裁定书（撤回申请时的裁定书）

这些记录被存档后，任何人均可通过合法途径申请查阅。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第32条规定：“劳动争议仲裁委员会的调解、仲裁活动应当在当事人自愿的基础上进行。当事人有权申请仲裁，也有权在仲裁过程中自行和解、撤回仲裁申请。”

该法第39条规定：“申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭应当裁定终止仲裁。”

《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第15条规定：“劳动争议仲裁委员会调解或者仲裁的案件，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭应当裁定终止仲裁。裁定终止仲裁后，原告向人民法院起诉的，人民法院不予受理。”

记录公开

劳动仲裁记录属于公开信息，任何人均可申请查阅。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第13条的规定，下列政府信息应当主动公开：“行政机关作出的行政许可、行政处罚、行政强制等决定文件以及相关文书。”

劳动仲裁裁决书属于行政决定文件，因此，劳动仲裁记录应属于应当主动公开的政府信息。

撤诉记录的影响

劳动仲裁撤诉记录可能会对当事人产生一定的影响，包括：

诉讼时效中断：如果申请人在提起仲裁申请后撤诉，则诉讼时效会从撤诉之日起中断。这意味着申请人可以在以后再次提起仲裁或诉讼，而不需要担心诉讼时效问题。 影响以后的仲裁或诉讼：撤诉记录可能会影响当事人在以后的仲裁或诉讼中的可信度。如果当事人多次撤诉，可能会被视为滥用诉讼权利的行为。 影响就业：在某些情况下，用人单位可能会调查求职者的劳动仲裁记录。如果求职者有较多的撤诉记录，可能会影响其就业机会。

结语

劳动仲裁撤诉后，相关记录将被归档保存。这些记录属于公开信息，任何人均可申请查阅。撤诉记录可能会对当事人产生一定的影响，例如诉讼时效中断、影响以后的仲裁或诉讼、影响就业等。因此，申请人在撤回仲裁申请前应谨慎考虑可能产生的后果。