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劳动仲裁裁决可否撤销

在中国，劳动仲裁裁决是一项具有终局性质的决定，通常情况下无法撤销。然而，在某些例外情况下，可以对劳动仲裁裁决提出撤销申请。

撤销劳动仲裁裁决的条件

根据《劳动仲裁法》第51条，可以撤销劳动仲裁裁决的情形包括：

一方当事人因对方当事人隐瞒证据或者出示伪证，致使裁决错误的； 裁决书认定事实的主要证据不足的； 仲裁庭的组成或者仲裁程序严重违反法定程序的。

撤销劳动仲裁裁决的程序

如果当事人认为符合撤销条件，可以向仲裁机构的上一级人民法院提出撤销申请。撤销申请应在收到裁决书之日起30日内提出，逾期不得申请。

人民法院在受理撤销申请后，将进行审查。如果符合撤销条件，法院将撤销裁决，并可以根据情况，裁决当事人重新仲裁或者按照仲裁规则直接审理。

撤销申请的审查标准

人民法院在审查撤销申请时，将严格按照法定条件进行审查。需要当事人提供充分的证据证明：

一方当事人确实存在隐瞒证据或出示伪证的行为； 裁决书认定事实的主要证据确实不足； 仲裁庭的组成或仲裁程序确实严重违反法定程序。

需要注意的特殊情况

除了上述撤销条件外，还有一些特殊情况可能会影响劳动仲裁裁决的效力：

当事人未参加仲裁程序：如果当事人因不可抗力或者其他正当理由无法参加仲裁程序，可以申请恢复仲裁程序，并推翻裁决。 裁决被发现有错误：如果仲裁裁决存在重大错误，可以申请人民法院重新审理，并可能撤销裁决。 裁决对当事人明显不公平：如果裁决对当事人明显不公平，当事人可以向人民法院申请再审，并可能撤销裁决。

结论

劳动仲裁裁决通常具有终局性质，不能撤销。在符合法定条件的情况下，当事人可以向人民法院提出撤销申请。人民法院将严格审查撤销申请，并根据证据情况做出裁决。当事人在面对劳动仲裁裁决时，应及时了解自己的权利，并根据实际情况选择适当的途径维护自己的合法权益。