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劳动仲裁离职规定

导言 劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。离职是劳动关系终止的一种方式，劳动仲裁中也存在与离职相关的规定。

中国劳动法对离职的规定 中国《劳动合同法》第31条规定了以下几种离职情形：

劳动合同期满或者劳动合同解除； 用人单位依法解除劳动合同； 劳动者依法解除劳动合同； 劳动者提出解除劳动合同并经用人单位同意的； 劳动者自愿解除劳动合同。

劳动仲裁中的离职规定 《劳动争议仲裁调解法》没有专门规定关于离职的条款，但在实践中，劳动仲裁机构可以通过以下途径处理与离职相关的纠纷：

要求用人单位支付离职补偿金：根据《劳动合同法》第47条，用人单位单方面解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付劳动者补偿金。 确认离职原因的合法性：用人单位解除劳动合同时，必须符合法律规定的情形。劳动者可以申请仲裁，要求裁决用人单位解除劳动合同的行为是否合法。 解决离职争议：劳动者与用人单位在离职过程中发生争议，如离职时间、薪资结清等，可以通过仲裁解决。

劳动仲裁中的取证责任 在劳动仲裁中，证明离职合法性的责任一般由用人单位承担。劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的，需要提供证据证明。

仲裁流程 劳动者申请离职仲裁的流程通常如下：

1. 收集证据材料，准备仲裁申请书； 2. 向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请； 3. 等待用人单位答辩； 4. 参加仲裁庭审； 5. 仲裁机构作出裁决。

注意事项

劳动者申请离职仲裁的期限为自离职之日起一年内； 劳动仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力； 对仲裁裁决不服的当事人，可以向人民法院提起诉讼。

结论 劳动仲裁中关于离职的规定主要涉及用人单位支付离职补偿金、确认离职原因合法性、解决离职争议等方面。劳动者在离职过程中遇到争议时，可以通过劳动仲裁程序依法维护自身的合法权益。