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工伤后辞职享有失业金吗？

工伤保险制度

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作中或者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。工伤职工享有工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费用、伤残津贴、护理费、康复费用、一次性伤残补助金等。

失业保险制度

根据《失业保险法》，失业是指劳动者因非个人原因中断劳动关系，且未再就业，并符合相关规定的情况。失业人员可以申领失业金，失业金由政府部门发放。

工伤后辞职是否享有失业金

情形一：工伤造成丧失劳动能力

如果工伤造成劳动能力丧失，职工将被认定为工伤一级至四级伤残。此时，职工可继续享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、护理费、康复费用等。但丧失劳动能力的职工无法再就业，因此不能申领失业金。

情形二：工伤未造成丧失劳动能力

如果工伤未造成丧失劳动能力，职工可以主动提出解除劳动合同。此时，职工符合申领失业金的条件，可以向当地失业保险经办机构提出失业金申请。

申请失业金的条件

根据《失业保险法》，申请失业金必须满足以下条件：

参加失业保险满一年。 非本人意愿中断劳动关系。 正在寻找工作且愿意接受职业培训。

申请失业金的流程

职工解除劳动合同后，应在规定时间内向当地失业保险经办机构提交失业金申请。申请材料包括：

失业登记表 身份证或户口簿原件及复印件 解除劳动合同证明 医疗或劳动能力鉴定证明等相关材料

失业金的计算

失业金的标准由当地政府部门确定。一般情况下，失业金为职工解除劳动合同前所在单位上一年平均工资的60%至80%。失业金的发放期限最长不超过24个月。

注意事项

职工在享受失业金期间，不得从事有偿劳动。 职工在领取失业金期间找到新工作，应及时向当地失业保险经办机构报备。 职工在领取失业金期间，应积极参加职业培训和求职活动。