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劳动仲裁申请书撰写指南：中国法律下的要求

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，在我国具有法律效力。劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，其撰写需要遵循特定的法律要求。

1. 标题和基本信息

申请书的标题应为“劳动仲裁申请书”。正文内容包括申请人的基本信息，如姓名、性别、联系方式和工作单位；被申请人的基本信息，如名称、住所或法定代表人姓名；以及仲裁事项或争议的简要说明。

2. 事实和理由

在“事实和理由”部分，申请人应清晰、简要地陈述导致劳动争议的具体事实。事实陈述应依据可信的证据，例如合同、工作记录或电子邮件。申请人还应阐述涉案争议所依据的法律或法规，以及申请人认为自己权利受到侵害的方式。

3. 诉讼请求

在“诉讼请求”部分，申请人应明确提出希望仲裁庭通过裁决实现的具体结果。诉讼请求应具体、明确，并与事实和理由部分提出的争议相关。常见的诉讼请求包括要求支付拖欠工资、解除劳动合同或恢复劳动关系。

4. 证据材料

申请书应附上支持事实和理由陈述的证据材料。证据材料可以包括合同、工作记录、工资单、电子邮件或证人证言。证据材料应清晰、相关，并经过合理认证。

5. 签名和日期

申请书必须由申请人本人或其合法代理人签名并注明日期。

6. 其他要求

申请书应采用书面形式，并按原件两份提交。 申请书应使用国家通用语言（中文）书写，字迹工整，内容真实。 申请书应按规定缴纳仲裁费。 申请人或其合法代理人应亲自提交仲裁申请书，或邮寄至仲裁委员会。

7. 提交期限

申请人应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。逾期提交的申请书，仲裁委员会不予受理。

示例

劳动仲裁申请书

申请人：王某 性别：男 联系方式：13568 工作单位：某公司

被申请人：某公司 法定代表人：李某 住所：某市某区某路

仲裁事项：拖欠工资

事实和理由：

2023年1月1日至2023年6月30日，申请人在被申请人处担任销售经理。根据双方签订的劳动合同，申请人每月应获得工资人民币10,000元。

然而，从2023年4月起，被申请人以经营困难为由，未向申请人支付工资。截至目前，被申请人已拖欠申请人3个月工资，共计人民币30,000元。

申请人多次向被申请人催讨工资，但被申请人始终以各种理由推脱，拒不支付。

诉讼请求：

1. 要求被申请人立即向申请人支付拖欠工资30,000元； 2. 要求被申请人承担本案仲裁费。

证据材料：

1. 劳动合同 2. 银行流水记录

签名：

王某

日期：

2023年7月10日

注意：本文仅为一般性指南，特定案件可能需要遵守不同的法律要求或程序。申请人应在提交劳动仲裁申请书前咨询专业法律顾问。