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如何在中国的劳动仲裁中撤销劳动仲裁

导言：

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，在某些情况下，当事人可能需要取消已提交的劳动仲裁申请。本文将探讨劳动仲裁公司如何根据中国的法律取消劳动仲裁。

取消劳动仲裁的法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）第二十六条规定，当事人申请仲裁后，可以自收到仲裁申请书之日起五日内向仲裁委员会撤回申请。

撤销劳动仲裁的程序：

根据《劳动仲裁法》的规定，取消劳动仲裁的程序如下：

1. 申请书：当事人需要提交书面申请书，并寄送或亲自递交至仲裁委员会。 2. 内容：申请书中应载明撤回申请的理由、当事人的姓名或名称、联系方式以及撤回的意愿。 3. 时限：申请书必须在收到仲裁申请书之日起五日内提交。超过时限，当事人将无法撤回申请。 4. 仲裁委员会的处理：仲裁委员会收到申请书后，将在五日内作出是否准予撤回的决定。 5. 撤回生效：如果仲裁委员会准予撤回，劳动仲裁将自撤回决定生效之日起终止。

撤销劳动仲裁的条件：

撤销劳动仲裁需要满足以下条件：

1. 未开庭审理：如果劳动仲裁已经开庭审理，当事人不能撤回申请。 2. 没有作出裁决：如果劳动仲裁已经作出裁决，当事人也不能撤回申请。 3. 在规定的时限内：当事人必须在收到仲裁申请书之日起五日内提交撤回申请。 4. 符合法律规定：当事人撤回申请的理由必须符合法律规定，例如撤销错误的申请、达成和解协议等。

撤销劳动仲裁的理由：

当事人撤销劳动仲裁的理由可以包括：

纠纷已经解决 申请错误或不完整 发现新的证据 与对方达成和解协议

撤销劳动仲裁的影响：

撤销劳动仲裁将产生以下影响：

终止正在进行的劳动仲裁程序 撤销已经作出的裁决（如果适用） 取消当事人通过仲裁解决劳动争议的机会

结论：

劳动仲裁公司根据中国的法律取消劳动仲裁需要在规定的时限内提交撤回申请书，并符合法律规定的条件。撤销劳动仲裁将终止仲裁程序并撤销已经作出的裁决，从而取消当事人通过仲裁解决劳动争议的机会。