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县城是否有劳动仲裁部门

中国《劳动争议调解仲裁法》规定，县级以上地方人民政府应当设立劳动争议仲裁委员会。因此，县城应当有劳动仲裁部门。

劳动仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会的主要职责包括：

受理和处理企业、事业单位、个体经济组织与劳动者之间的劳动争议 依法公正、及时地处理劳动仲裁案件 组织、协调、指导和监督劳动仲裁活动 维护劳动者的合法权益 维护劳动关系的稳定

仲裁程序

劳动仲裁遵循以下程序：

1. 申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会对符合受理条件的申请书予以受理。 3. 组建仲裁庭：仲裁委员会组建由仲裁员和人民陪审员组成的仲裁庭。 4. 开庭审理：仲裁庭开庭审理案件，听取双方当事人的陈述和举证。 5. 调解：仲裁庭首先进行调解，促使双方当事人达成和解协议。 6. 仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。 7. 送达裁决书：仲裁庭将裁决书送达双方当事人。

裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

其他规定

《劳动争议调解仲裁法》规定，县级以上地方人民政府应当设立劳动争议仲裁委员会。 县城设立的劳动仲裁部门通常归劳动和社会保障局管辖。 劳动仲裁案件的受理范围包括：劳动合同纠纷、工资纠纷、社会保险纠纷、工伤事故纠纷等。

结论

根据中国的法律规定，县城应当有劳动仲裁部门。劳动仲裁委员会负责处理企业、事业单位、个体经济组织与劳动者之间的劳动争议。劳动仲裁程序包括申请仲裁、受理仲裁、组建仲裁庭、开庭审理、调解、仲裁裁决和送达裁决书等环节。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人可以对不服的裁决向人民法院提起诉讼。