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劳务派遣与劳动仲裁

导言 劳务派遣是一种用工形式，指用人单位与劳务派遣机构建立劳动关系，由劳务派遣机构向用工单位派遣劳动者。劳务派遣因其灵活性而受到广泛应用，但同时也存在一些劳资纠纷问题。本文将围绕劳务派遣与劳动仲裁展开探讨，结合中国的法律法规进行分析。

劳务派遣的法律性质 根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由劳务派遣机构向用工单位派遣劳动者，由用工单位向派遣劳工给付劳动报酬。值得注意的是，劳务派遣机构与派遣劳工之间存在劳动关系，而用工单位与派遣劳工之间不存在劳动关系。

劳动仲裁的适用范围 《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，因确认劳动关系发生的争议，当事人可以依法申请劳动仲裁。由于用工单位与派遣劳工之间不存在劳动关系，因此派遣劳工与用工单位之间发生的争议不属于劳动仲裁的适用范围。

派遣劳工的权利救济途径 派遣劳工的权利救济途径主要有三种：

向劳务派遣机构申诉。派遣劳工可以向劳务派遣机构申诉其劳动权益受到侵害的情形。劳务派遣机构负有保障派遣劳工合法权益的义务。 向工会求助。工会是代表和维护劳动者合法权益的组织。派遣劳工可以向工会反映其合理的诉求，请求工会的帮助。 向法院提起诉讼。派遣劳工与劳务派遣机构之间存在劳动关系，如发生劳动纠纷，派遣劳工可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

用工单位的救济途径 用工单位在与劳务派遣机构发生纠纷时，可以通过以下途径解决：

协商。用工单位与劳务派遣机构可以协商解决纠纷，达成一致意见。 调解。用工单位与劳务派遣机构可以向劳动行政部门申请调解，由调解人员主持调解，促成双方达成和解协议。 仲裁。用工单位与劳务派遣机构可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁员仲裁裁决纠纷。 诉讼。用工单位与劳务派遣机构也可以依法向法院提起诉讼，解决纠纷。

结语 劳务派遣与劳动仲裁的法律关系较为复杂。派遣劳工与用工单位之间不存在劳动关系，因此派遣劳工与用工单位之间的争议不属于劳动仲裁的适用范围。派遣劳工可以通过向劳务派遣机构申诉、向工会求助或向法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。用工单位与劳务派遣机构发生的纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。明确劳务派遣与劳动仲裁之间的关系，有利于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。