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劳动争议是否可仲裁

劳动争议是指劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议。在中国，劳动争议可根据相关法律法规进行仲裁。

劳动争议仲裁的依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“劳动争议仲裁是指劳动争议当事人依法向人民法院提起诉讼前，向仲裁机构申请仲裁，对劳动争议进行处理的活动。”该条规定明确了劳动争议可以通过仲裁的方式来解决。

劳动争议仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的适用范围包括：

劳动合同的订立、变更、解除、终止等有关劳动权利争议 工资、加班费、奖金、津贴、福利待遇等有关劳动报酬争议 工作时间、休息休假、社会保险等有关劳动条件争议 职业培训、技能鉴定、技术等级认定等有关劳动职业资格争议 劳动纪律、职工奖励、职工惩处等有关劳动管理争议 用人单位解散、破产清算等有关劳动关系终止争议

劳动争议仲裁的流程

申请仲裁：劳动者或用人单位向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。 立案受理：仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的予以立案。 调查取证：仲裁员对案件进行调查，收集证据，查明事实。 调解：仲裁员主持调解，促使双方当事人达成一致意见。 裁决：如果调解不成立，仲裁员根据事实和法律作出裁决。 执行：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁的效力

仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。当事人必须自收到仲裁裁决书之日起15日内履行裁决规定的义务。逾期未履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动争议仲裁的优势

与诉讼相比，劳动争议仲裁具有以下优势：

时效性强：仲裁时效一般为1年，比诉讼时效短。 简便快捷：仲裁程序简便，可以快速解决纠纷。 专业性高：仲裁员一般具有劳动法专业背景，有利于对案件的公正裁决。 费用较低：仲裁费用一般低于诉讼费用。

结论

劳动争议可以依法通过仲裁的方式解决。劳动争议仲裁具有时效性强、简便快捷、专业性高、费用较低的优势。当事人在发生劳动争议时，可以充分利用仲裁这一途径，及时解决争议，维护自己的合法权益。