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劳动仲裁失业损失是终审吗？

在中国的法律体系中，劳动仲裁失业损失裁决是否为终审，是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。

一、劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种非诉讼争议解决机制，由政府设立的劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。仲裁裁决一般不具有法律终局性，当事人不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

二、失业损失的特殊性

失业损失是一种特殊类型的劳动争议，涉及劳动者的就业权利和经济利益。根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者解除劳动合同，可向用人单位提出赔偿失业损失的请求。

三、法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第52条规定，仲裁裁决对当事人均有约束力，当事人必须履行。但该法也规定，当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、司法实践

在司法实践中，对于劳动仲裁失业损失裁决是否为终审，存在两种不同的观点：

终审说：认为失业补偿的性质是劳动仲裁案件的裁判，不属于民事诉讼案件的审判，不适用民事诉讼法律关于终局判决的规定。 非终审说：认为失业补偿的本质是请求权，属于民事诉讼案件的审判，适用民事诉讼法律关于终局判决的规定。

五、相关案例

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》中规定，当事人对劳动仲裁失业损失裁决不服，向人民法院提起诉讼的，人民法院应依法受理。

结论

劳动仲裁失业损失裁决是否为终审，在法律上并无明确规定，司法实践中也存在争议。但根据最高人民法院的解释，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，因此可以说劳动仲裁失业损失裁决并非终审。

提示

需要指出的是，劳动仲裁失业损失裁决不为终审，并不意味着裁决完全无效。仲裁裁决仍具有法律约束力，当事人应当积极履行。如果当事人不服裁决，应在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。