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个人如何发起劳动仲裁

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，对于保障劳动者的合法权益至关重要。在中国，个人可以通过劳动仲裁委员会向公司提出劳动争议仲裁申请。本文将介绍个人如何发起劳动仲裁，重点介绍中国的相关法律规定。

第一步：提交仲裁申请

个人需要填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上相关证据材料。 申请书应包括以下信息：申请人的姓名、单位、住所、联系方式；被申请人的姓名、单位、住所、联系方式；争议的具体事项、事实理由和证据。 证据材料可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书等。

第二步：递交仲裁申请

个人可以亲自或邮寄方式将仲裁申请书及证据材料递交至有管辖权的劳动仲裁委员会。 有管辖权的仲裁委员会一般为被申请人所在地、劳动合同履行地或劳动关系发生地的仲裁委员会。

第三步：受理与审查

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将在7日内审查申请材料。 如果材料齐全、符合受理条件，仲裁委员会将受理仲裁申请，并向被申请人送达仲裁通知书。 如果材料不齐全或不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知申请人补正或不予受理。

第四步：开庭审理

在受理仲裁申请后，仲裁委员会将组织开庭审理。 开庭时，双方当事人可以陈述自己的主张、提供证据，并进行辩论。 仲裁委员会将根据证据和法律法规对争议事实进行认定和裁决。

第五步：裁决与执行

仲裁委员会将在开庭后30日内作出裁决。 仲裁裁决对双方当事人均有约束力。 如果被申请人不履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》

注意事项

个人发起劳动仲裁应在法定期限内，一般为自劳动争议发生之日起60日内。 提交仲裁申请时，证据材料应尽量齐全，以便仲裁委员会准确认定事实。 在仲裁过程中，双方当事人应积极配合，诚信守法。 对于仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。