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医闹算工伤吗？

引言

医闹，即患者或家属因医疗纠纷而采取过激行为，在我国已成为严重社会问题。然而，医闹是否构成工伤，一直存在争议。本文将从中国法律角度对此问题进行分析。

法律依据

根据《工伤保险条例》第八条，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到自然灾害侵害的。

《工伤保险条例实施细则》第十一条进一步规定，下列情形不属于工伤：

1. 因本人故意犯罪或违章冒险、违反规程操作或违反劳动纪律受到事故伤害的； 2. 因打架斗殴或其他个人原因受到事故伤害的。

医闹是否构成工伤

判断医闹是否构成工伤的关键在于审查医闹行为是否属于《工伤保险条例》所规定的工伤情形。

因履行工作职责：医闹通常发生在医患纠纷处理过程中，医生或护士在处理纠纷时遭到袭击。从工作职责角度来看，医生或护士有义务处理医患纠纷。因此，如果医闹行为是在履行工作职责过程中发生的，则可能认定为工伤。 在工作时间和工作场所内：医闹行为一般发生在医院或诊所等医疗机构内。如果医闹行为发生在工作时间内，则可以认定为工伤。 因工作原因：医闹行为源于医患之间的医疗纠纷。如果医患纠纷是由医院或医疗人员的过错造成的，则可以认定医闹行为因工作原因而发生。

例外情形

需要注意的是，《工伤保险条例实施细则》第十一条规定，因打架斗殴或其他个人原因受到事故伤害的，不属于工伤。因此，如果医闹行为属于个人原因造成的，则不构成工伤。

举证责任

对于医闹是否构成工伤的争议，由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供相关证据证明医闹行为不属于工伤，例如：

医闹行为是由医生或护士故意挑衅或违反职业道德造成的； 医闹行为是由患者或家属故意伤害造成的； 医闹行为发生在非工作时间或非工作场所内。

结论

医闹是否构成工伤需要具体情况具体分析。如果医闹行为是在履行工作职责过程中、在工作时间和工作场所内、因工作原因发生的，则通常可以认定为工伤。如果医闹行为属于个人原因造成的，则不构成工伤。用人单位对医闹是否构成工伤承担举证责任。