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劳动仲裁：行政行为还是司法行为

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法机制，在中国已实施多年。然而，对于劳动仲裁的性质，即它是一种行政行为还是司法行为，一直存在争议。本文将深入探讨中国法律对这一问题的规定，并分析劳动仲裁的各个方面，以确定其本质。

中国劳动仲裁法的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议仲裁委员会是依法设立的仲裁机构。该条并没有明确劳动仲裁的性质，但从上下文来看，它表明劳动仲裁具有司法性质。

《劳动争议调解仲裁法》第32条规定，劳动仲裁裁决书一经作出，对当事人具有约束力，任何一方如果不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。这表明劳动仲裁裁决具有司法效力。

行政行为与司法行为

行政行为和司法行为是两个截然不同的概念。行政行为是由行政机关行使职权所作的单方行为，具有强制性和执行力。司法行为则是由法院或其他司法机关通过诉讼程序所作出的决定，具有公正性和权威性。

劳动仲裁的特征分析

从劳动仲裁的具体特征来看，它既具有行政行为的某些特点，也具有司法行为的某些特点。

行政行为特征：

单方性：劳动仲裁由仲裁委员会单方作出，当事人不参与裁决过程。 强制性：劳动仲裁裁决对当事人具有强制力，当事人不履行可以申请法院强制执行。 执行力：劳动仲裁委员会可以独立执行裁决，包括强制执行。

司法行为特征：

公正性：劳动仲裁裁决应遵循公平正义原则，保障当事人的合法权益。 权威性：劳动仲裁裁决具有司法效力，当事人不能自行推翻。 诉讼程序：劳动仲裁遵循一定的诉讼程序，包括当事人举证、质证和辩论等环节。

结论

综合以上分析，可以得出结论，劳动仲裁是一种具有双重性质的准司法机制。它既具有行政行为的某些特征，如单方性、强制性和执行力，也具有司法行为的某些特征，如公正性、权威性和诉讼程序。

这种双重性质源于劳动仲裁的特殊地位。它既不是纯粹的行政机关，也不是纯粹的法院，而是介于两者之间的一个独立机构。其目的是在劳动争议解决中兼顾公正性、效率性和可执行性。

因此，劳动仲裁可以被视为一种行政行为，因为它是由独立的仲裁机构单方作出的，具有强制性和执行力。然而，它也应该被视为一种司法行为，因为它是通过诉讼程序进行的，具有公正性、权威性和司法效力。