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劳动仲裁可以告拖欠工资

引言

在劳动关系中，工资是雇员劳动报酬的重要组成部分，也是保障其基本生活的重要经济来源。拖欠工资不仅侵犯了雇员的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，可以为被拖欠工资的雇员提供救济。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一百五十以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未及时足额支付劳动者工资的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）拖欠劳动者工资超过一个月未支付的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第85条也规定：“用人单位应当每月15日前以货币形式一次性向劳动者支付工资。劳动者与用人单位另有约定的，除外。”

仲裁程序

雇员在发生拖欠工资的情况时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序主要包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：雇员应填写仲裁申请书，并提交相关证据，如劳动合同、工资条等。 2. 受理仲裁：仲裁委员会审查申请材料后决定是否受理仲裁。如果受理，会安排仲裁庭审。 3. 仲裁庭审：仲裁庭审双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁员根据证据和法律规定做出仲裁裁决。 4. 仲裁裁决：仲裁裁决是最终裁决，对双方当事人均有约束力。如果用人单位不服从仲裁裁决，雇员可以向法院提起诉讼。

仲裁技巧

为了提高仲裁胜诉率，雇员在仲裁过程中需要注意以下技巧：

1. 收集证据：收集尽可能多的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明拖欠工资的事实。 2. 理清思路：整理好仲裁请求和理由，在仲裁庭审中条理清晰地阐述自己的主张。 3. 善用法律：熟悉相关法律法规，并将其应用于自己的仲裁申请中，以增强说服力。 4. 寻求帮助：必要时，可以向工会、法律援助机构等寻求帮助，获取专业的法律指导。

结语

劳动仲裁作为解决劳动争议的有效途径，为雇员追讨拖欠工资提供了法律保障。雇员在遇到拖欠工资的情况时，应及时收集证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合理合法的仲裁程序，可以有效维护自己的合法权益，保障劳动报酬的及时足额支付。