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劳动仲裁中追加当事人的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以在劳动仲裁过程中申请追加当事人。

追加当事人的条件

1. 当事人资格：追加的当事人必须是与劳动争议有直接利害关系的人。 2. 追加时机：追加当事人应当在劳动仲裁开始前或仲裁过程中提出申请。 3. 追加事由：追加事由包括以下情形： - 原有当事人存在不当行为，损害了追加当事人的合法权益。 - 追加当事人的参加对于查明事实、解决争议至关重要。 - 法律、法规或仲裁规则规定追加当事人的情形。

追加当事人程序

1. 提出申请：当事人应当提交书面申请，说明追加当事人的理由和相关证据。 2. 仲裁庭审查：仲裁庭将审查当事人的申请和证据，决定是否同意追加当事人。 3. 同意追加：如果仲裁庭同意追加当事人，则会发出追加决定书，通知追加当事人参加仲裁。 4. 不同意追加：如果仲裁庭不同意追加当事人，则会作出决定驳回申请。

追加当事人的影响

1. 当事人身份确定：追加当事人将成为劳动仲裁的当事人，享有与原有当事人相同的权利和义务。 2. 举证责任分配：追加当事人负有举证责任，证明追加当事人的请求或答辩。 3. 仲裁裁决效力：仲裁裁决对所有当事人均有约束力，包括追加当事人。

需要注意的事项

1. 追加当事人的申请应当在合理的时间内提出，否则仲裁庭可能不予受理。 2. 追加当事人的行为不应滥用权利，损害其他当事人的合法权益。 3. 仲裁庭在审查追加当事人申请时，应综合考虑当事人的诉讼请求、证据和诉讼目的，做出公正合理的裁决。

结论

劳动仲裁中追加当事人的规定旨在维护劳动争议当事人的合法权益，确保仲裁裁决的公正性和权威性。当事人在遇到追加当事人相关问题时，应及时咨询法律专业人士，依法维护自己的权利。