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劳动仲裁会被记录在案

引论 劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，它具有司法效力。劳动仲裁是否会被记录在案，对当事人和相关方的影响不容忽视。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁会被记录在案吗这个问题。

劳动仲裁的记录 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁委员会应当对调解、仲裁活动实行记录制度。记录应当包括： 争议各方的基本情况 争议的事实和理由 调解、仲裁的过程和结果 仲裁裁决书或调解书的内容

仲裁委员会应当将记录存档，并对记录保密。未经当事人同意，不得向第三人提供记录。

记录的影响 劳动仲裁记录对当事人和相关方具有以下影响：

司法效力：仲裁裁决书具有与法院判决书同等的法律效力，可以作为强制执行的依据。 证据作用：仲裁记录可以作为证明劳动争议事实和理由的证据，在后续诉讼或其他场合中使用。 失信记录：对于故意拖欠劳动报酬或其他劳动争议款项的用人单位，劳动仲裁记录可能会被纳入失信记录，影响其信用状况。 影响录用：一些用人单位在录用员工时，可能会查询劳动仲裁记录，作为参考因素之一。

相关法律规定 除了《劳动争议调解仲裁法》外，还有其他相关法律对劳动仲裁记录作出规定：

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》规定，劳动仲裁记录应当由仲裁委员会依法妥善保管，并对记录保密。 《档案法》规定，仲裁记录属于人事档案，应当受到保密保护。

特殊情况下的处理 在特殊情况下，劳动仲裁记录可能会被公开：

依法公开：根据《政府信息公开条例》等规定，部分涉及公共利益或社会公众关注的劳动仲裁记录，可能会被依法公开。 当事人同意公开：当事人可以同意将仲裁记录全部或部分公开，以维护自己的合法权益。

结论 根据中国法律，劳动仲裁会被记录在案，并具有司法效力。劳动仲裁记录对当事人和相关方具有重要的影响，包括证据作用、失信记录和录用影响。仲裁委员会应当严格遵守相关法律规定，妥善保管记录并对记录保密，同时在必要情况下依法公开记录。