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如何向中国劳动仲裁机构提起仲裁

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序。劳动仲裁机构（简称劳动仲裁委）是由地方人民政府设立，专门负责审理和裁决劳动争议的机构。

谁可以提起劳动仲裁？

下列人员可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁：

劳动者（包括已解除或终止劳动关系的） 用人单位（包括事业单位和社会团体） 工会

仲裁受理范围

劳动仲裁委受理下列劳动争议：

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止 工资的拖欠、克扣、无故扣发 社会保险的缴纳、转移、待遇 工作时间、休息休假、工伤事故 劳动安全卫生设施和劳动条件 其他劳动争议

仲裁程序

1. 向劳动仲裁委提出申请

申请人应以书面形式向仲裁委提出申请，并提交以下材料： 仲裁申请书（填写仲裁委提供的表格） 劳动者的身份证件 争议的事实和理由 相关证据材料

2. 受理与立案

劳动仲裁委自收到申请之日起 5 日内决定是否受理。 申请符合受理条件的，予以立案并通知双方当事人。

3. 举证与质证

当事人应提交相关证据，支持自己的主张。 劳动仲裁委可以要求当事人提供追加证据或进行质证。

4. 调解

劳动仲裁委在开庭前，应先行调解。 调解达成一致的，制作调解书并送达双方当事人。

5. 开庭审理

调解不成的，进行开庭审理。 开庭时，双方当事人可以陈述自己的主张、质证、进行辩论。

6. 仲裁裁决

劳动仲裁委自开庭之日起 30 日内作出裁决。 仲裁裁决一经作出，对双方当事人均有约束力。

7. 执行

仲裁裁决发生法律效力后，当事人不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁费用

劳动仲裁案件的仲裁费由用人单位承担。 劳动者遭遇经济困难的，可以申请减、免仲裁费。

注意事项

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请人可以委托代理人参加仲裁活动。 仲裁裁决为终局裁决，劳动者和用人单位对裁决不服的，只能向人民法院提起诉讼。