法诠网

江苏劳动仲裁收费标准

依据法律

江苏省劳动争议仲裁委员会收费依据《江苏省劳动争议仲裁委员会收费管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。

收费范围

根据《暂行办法》，劳动仲裁收费涵盖以下事项：

受理案件申请费 证据保全费 仲裁文书费 执行申请费

收费标准

《暂行办法》规定了具体的收费标准：

受理案件申请费：

争议标的额在 10 万元以下的，收取 100 元； 争议标的额在 10 万元至 50 万元的，收取 200 元； 争议标的额在 50 万元至 100 万元的，收取 300 元； 争议标的额超过 100 万元的，按争议标的额的 0.3% 收取，最高不超过 2 万元。

证据保全费：

根据实际需要收取，一般为每件 100-500 元。

仲裁文书费：

仲裁决定书每份收取 50 元； 裁决书每份收取 200 元； 调解协议书每份收取 50 元。

执行申请费：

根据实际需要收取，一般为争议标的额的 5%。

免费情形

《暂行办法》规定，以下情形可免除劳动仲裁费用：

申请人是低保户、残疾人、法律援助对象； 争议标的额在 1000 元以下且申请人确有困难的； 其他特殊情形。

减免情形

对于符合一定条件的案件，劳动仲裁委员会可以酌情减免收费，包括：

涉及劳动关系存续期间内产生的争议； 申请人所在企业因经营困难导致争议的； 申请人一方提出证据证明对方当事人恶意主张权利的； 仲裁委员会认为其他情形可以减免的。

缴费方式

劳动仲裁费用一般通过银行转账或现金缴纳。申请人在提交仲裁申请的同时缴纳受理案件申请费，其他费用则根据实际情况缴纳。

注意事项

劳动仲裁费用由申请人承担，但争议胜诉的，可以向败诉方要求赔偿。 缴纳劳动仲裁费用后，申请人应索取收据。 对劳动仲裁委员会的收费存在异议的，申请人可以申请复议。