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劳动仲裁中的欠条证据

在劳动仲裁中，欠条可以作为劳动者追索劳动报酬的重要证据。欠条是债权人向债务人出具的书面凭证，证明债务人欠债权人一定款项。在劳动关系中，欠条常见于用人单位向劳动者出具的工资欠条。

欠条的效力

欠条作为证据具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条，欠条具有以下效力：

欠条记载的事实，对出具欠条的人有约束力。 欠条仅对出具欠条的人本人有约束力。 出具欠条的人有权对欠条记载的事实提出异议。

劳动仲裁中欠条的证明

证明欠条的真实性：劳动者需要出示欠条原件，并证明欠条是劳动者本人签名的。可以提供证人证实，或请求用人单位出具证明。 证明欠条内容与所欠劳动报酬相符：劳动者需要证明欠条记载的欠款金额与实际拖欠的劳动报酬相符。可以提供工资单、考勤记录等证据。 证明欠条未被清偿：劳动者需要证明欠条所载的欠款尚未清偿。可以提供书面收条或银行转账记录。

欠条的举证责任

在劳动仲裁中，欠条的举证责任由劳动者承担。劳动者需要出示欠条并证明其真实性、内容和未被清偿。如果劳动者无法举证证明欠条的真实性和欠款的事实，用人单位不承担举证责任。

劳动仲裁起诉程序

提交仲裁申请：劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上欠条等证据。 开庭审理：仲裁委员会将组织开庭审理，双方当事人可以出庭陈述，提交证据。 调解：仲裁委员会将首先尝试对双方进行调解，达成和解协议。 裁决：如果无法调解，仲裁委员会将对案件进行裁决，并出具劳动仲裁裁决书。

执行裁决

劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将根据裁决书强制用人单位履行裁决内容。

注意事项

劳动者务必妥善保管欠条原件。 欠条应该清晰记录欠款金额、出具日期、出具人信息等内容。 劳动者可以要求用人单位在欠条上加盖公章，以增强欠条的权威性。 如果欠条涉及金额较大，劳动者可以考虑向公证处申请公证，以提高欠条的效力。