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劳动仲裁后换公司怎么办

劳动仲裁是劳动者和用人单位在协商解决劳动争议无果时，向仲裁机构申请调解或裁决的一种法律途径。当劳动仲裁后，劳动者与用人单位解除劳动关系并换公司，可能会面临一些相关问题和法律事务。

仲裁结果的执行

劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位负有执行仲裁裁决的义务。若用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果劳动者换公司后，原用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者仍然可以向法院申请强制执行，保障自身的合法权益。

经济补偿的处理

如果劳动仲裁裁决要求用人单位向劳动者支付经济补偿，劳动者换公司后仍然享有获得经济补偿的权利。用人单位应当按照仲裁裁决书的要求，在指定期限内向劳动者支付经济补偿。

社保转移

劳动者在解除劳动关系后，其社保关系需要及时转移。劳动者换公司后，其原用人单位应当出具社保缴费凭证，劳动者持凭证到新单位办理社保转移手续。如果劳动者未能及时办理社保转移，可能會导致社保缴费中断。

竞业限制的约束

如果劳动合同中存在竞业限制条款，劳动者换公司后受到竞业限制的约束。劳动者在原用人单位规定的竞业限制期限内，不得在同类竞争对手处任职或从事同类竞争业务。违反竞业限制条款，原用人单位有权追究劳动者的违约责任。

劳动关系证明的开具

劳动者换公司后，需要向新公司提供劳动关系证明。原用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，为劳动者开具劳动关系证明。劳动关系证明应载明劳动者在原用人单位的工作岗位、工作时间和工资待遇等信息。

换公司注意事项

劳动者在劳动仲裁后换公司时，需要注意以下事项：

保留仲裁裁决书原件：仲裁裁决书是保障劳动者合法权益的重要凭证，应妥善保管。 及时办理社保转移：社保转移关系到劳动者的养老、医疗等福利待遇，应及时办理。 了解竞业限制条款：如果劳动合同中存在竞业限制条款，应了解其约束条件和期限。 主动向新公司提供劳动关系证明：劳动关系证明是新公司了解劳动者过往工作经历的重要依据，应主动出示。 协商解决问题：如果与原用人单位在执行仲裁裁决等方面存在争议，可尝试协商解决。

在劳动仲裁后换公司时，劳动者应当了解相关法律法规，保障自己的合法权益。用人单位也应当依法履行义务，维护劳动者的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。