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如何参加中国劳动争议仲裁听证

1. 提交申请

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称“劳动争议法”），劳动者与用人单位发生劳动争议，经协商或调解不能解决的，当事人可以通过劳动仲裁申请解决争议。

2. 准备材料

提交仲裁申请时，需提供以下材料：

仲裁申请书 劳动合同或其他证明劳动关系的材料 争议事由和要求的陈述书 证据材料，如工资单、考勤表、解除合同通知书等

3. 立案受理

仲裁委员会在收到申请材料后，会进行审查。符合受理条件的，在7日内立案受理，并向双方当事人发出《仲裁通知书》。

4. 参加听证

《仲裁通知书》会载明听证的时间、地点和注意事项。当事人应按时参加听证。

5. 听证程序

听证会由仲裁员主持，一般流程如下：

开庭：仲裁员宣布庭审开始，核对当事人身份。 申请人陈述：申请人阐述诉讼请求和事实理由，出示证据。 被申请人答辩：被申请人回应申请人的主张，提供相反证据。 举证质证：双方对各自证据进行举证质证，提出质证意见。 辩论：当事人就争议焦点进行辩论，发表意见。 仲裁员提问：仲裁员可以向当事人提问，查明事实。 调解：仲裁员可以根据情况进行调解，促使双方达成和解协议。 结案：调解不成的，仲裁员将宣布休庭，待仲裁后作出裁决。

6. 注意事项

当事人应诚信参与听证，如实提供证据，客观陈述事实。 尊重仲裁庭秩序，注意言行，不得无故缺席或中途退庭。 如有疑问，可向仲裁员或法庭辅助人员咨询。

7. 作出裁决

听证结束后，仲裁员会根据查明的事实和法律规定，在自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。裁决一经做出，即具有法律效力。

8. 执行裁决

仲裁裁决生效后，双方当事人应自觉执行。如果任意一方拒不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。