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轻微工伤休息20天有工资吗

根据中国的法律，在发生轻微工伤事故后，只要职工符合以下条件，就可以享受有工资的休息时间：

工伤事故属于轻微工伤事故。轻微工伤事故是指劳动者在工作中或者履行工作职责期间受到事故伤害，经诊断并鉴定属于十级伤残的工伤事故。 职工进行了医疗救治。职工发生工伤事故后，用人单位应及时安排其就医，必要时转院治疗。 职工提供了必要的证据材料。包括工伤认定申请书、工伤事故证明、医疗诊断证明书等材料。

有工资休息时间的长短

轻微工伤有工资休息时间的长短由医疗机构出具的医疗证明书决定。一般情况下，休息时间如下：

轻微伤残（十级伤残）：休息20天。 九级伤残：休息40天。 八级伤残：休息60天。

工资支付标准

在有工资休息期间，职工的工资支付标准为：

工作年限不满一年：按本人受伤前实际工资的100%支付。 工作年限满一年但不满三年：按本人受伤前实际工资的90%支付。 工作年限满三年但不满六年：按本人受伤前实际工资的80%支付。 工作年限满六年及以上：按本人受伤前实际工资的75%支付。

其他注意事项

如果职工在休息期间需要继续接受治疗，经医疗机构证明需要延长休息时间的，用人单位应当根据医疗机构的证明延长职工的休息时间。 用人单位不得克扣或者拖欠职工的有工资休息时间。 如果用人单位未按照规定支付职工有工资休息期间的工资，职工可以向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。