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2017年中国工伤工资上调

引言

工伤工资是保障工伤职工基本生活和医疗费用的重要制度保障。随着经济社会的发展和人民生活水平的提高，工伤工资的调整也备受关注。本文将围绕2017年中国工伤工资是否上调进行分析和讨论。

法律依据

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定，工伤工资标准应当根据职工平均工资增长情况和社会保障基金承受能力等因素，定期调整。具体调整时间和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院有关部门确定。

2017年工伤工资调整情况

2017年，国务院社会保险行政部门会同国务院有关部门，经过充分调研和综合考虑，决定自2017年7月1日起，提高工伤保险待遇标准。具体调整内容包括：

工伤保险待遇标准调整幅度：基本养老金、基本医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金的标准提高10%。 调整方法：根据《平均工资指导线》，将职工平均工资按照三档进行调整： 一档地区（经济发达地区）：调整为职工本企业上年度职工平均工资； 二档地区（中等经济发达地区）：调整为上年度全市职工平均工资； 三档地区（经济欠发达地区）：调整为上年度省级职工平均工资。

提高工伤工资的意义

工伤工资上调具有以下重要意义：

保障工伤职工基本生活：提高工伤工资可以有效保障工伤职工在伤病治疗和康复期间的基本生活所需，减轻其经济负担。 补偿工伤损失：工伤工资上调可以更好地补偿工伤职工因伤病造成的工资损失和医疗费用支出，体现社会对工伤职工的关爱和扶助。 促进社会稳定：通过提高工伤工资，可以维护工伤职工的合法权益，减少劳资纠纷，促进社会和谐稳定。

结论

2017年，中国工伤工资标准根据法律规定进行了调整。此次调整提高了工伤保险待遇标准，进一步保障了工伤职工的基本生活和医疗费用支出，体现了国家对工伤职工的关怀和重视。提高工伤工资不仅有利于保障工伤职工的权益，也有利于促进社会和谐稳定。