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工伤上班，依旧算工伤

根据中国《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

上班时间工伤

如果职工在上班时间内因工作原因受伤，则属于工伤。上班时间包括：

法定的工作时间 加班时间 其他依法应当工作的时间

工作场所工伤

如果职工在工作场所内因工作原因受伤，则属于工伤。工作场所包括：

职工实际工作的场所 经批准从事生产经营活动的场所 工间休息以及上下班途中的合理时间和合理路线

工作原因工伤

如果职工在上班时间和工作场所内受到伤害，但无法确定是否因工作原因，则由用人单位举证证明非因工作原因导致的。

特殊情况下工伤

以下情况也属于工伤：

职工因抢救自然灾害、排除事故、制止犯罪行为受到伤害的。 职工因防止公司财产遭受损失而受到伤害的。 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的。

例外的非工伤情况

以下情况不属于工伤：

职工故意自伤或者自残的。 职工与他人打架斗殴受到伤害的。 职工醉酒或者吸毒导致受到伤害的。 职工因个人疾病或者生理缺陷导致受到伤害的。

上班后工伤认定

如果职工在上班后受伤，但有证据表明其已经脱离工作岗位，则不属于工伤。例如：

职工下班后在公司范围内受伤的。 职工因个人原因离开工作岗位后受伤的。

结论

根据中国的法律，即使职工在上班后受伤，只要符合工伤的定义，仍然可以认定为工伤。企业有义务为工伤职工提供工伤保险待遇，保障职工的合法权益。