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单位劳动仲裁写作指南

引言

劳动争议是雇佣关系中的常见问题。当劳动者与用人单位之间产生纠纷时，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。本文将围绕中国《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定，指导单位如何书写劳动仲裁申请书。

仲裁申请书的结构

仲裁申请书主要包括以下部分：

1. 当事人的基本信息：包括申请单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名及联系方式。 2. 仲裁请求：明确提出对用人单位的仲裁诉讼请求，如要求支付未发放的工资、解除劳动合同、赔偿经济损失等。 3. 事实与理由：详细叙述双方争议的事实经过，并阐述申请人认为自己的合法权益受到侵害的法律依据。 4. 证据材料：列明申请人提交的证据清单，如劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。 5. 申请人签名或盖章及日期：申请人应在申请书上签名或盖章，并注明申请日期。

仲裁申请书的写作技巧

1. 简明扼要：仲裁申请书应当语言简洁、内容重点突出，避免不必要的冗长表述。 2. 事实清晰：叙述争议事实时，应当条理分明、逻辑严谨，重点描述与仲裁请求相关的关键事实。 3. 法律依据充分：在阐述理由时，应当引用相关法律法规条款，论证申请人的诉讼请求具有法律依据。 4. 证据齐全：提供充分的证据材料支持申请人的事实主张，证据应当真实、合法、有效。

特别注意事项

1. 仲裁时效：根据《仲裁法》规定，劳动者提出仲裁申请的时效为一年。超过时效的申请，仲裁委员会将不予受理。 2. 仲裁管辖：仲裁申请应当向与用人单位住所地或者劳动合同履行地相对应的仲裁委员会提出。 3. 仲裁费用：仲裁申请人应当缴纳仲裁费。仲裁费的标准由各级人民政府规定。 4. 代理人制度：当事人可以委托代理人参加仲裁。代理人应当是具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民、法人或者其他组织。 5. 集体仲裁：有共同仲裁请求的多名申请人可以共同提出仲裁申请，称为集体仲裁。集体仲裁申请应当由推选的代表人代表其他申请人提出。

结论

劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件。单位在编写仲裁申请书时，应当按照《仲裁法》的要求，认真准确地填写相关内容，并提供充分的证据支持。通过规范化的仲裁申请书撰写，可以提高仲裁效率，维护自身的合法权益。