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工伤本人能否申请劳动仲裁

导言 工伤是指劳动者在工作中或因工作受到事故伤害或患职业病。发生工伤后，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本文将结合中国法律，探讨工伤本人是否能申请劳动仲裁以及相关程序。

法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“因工伤事故致使劳动者死亡，其近亲属可以依法申请劳动仲裁。”《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“发生劳动争议，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，劳动者可以向调解委员会所在直辖市、设区的市、自治州的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

工伤本人是否能申请劳动仲裁 根据上述法律规定，工伤本人属于劳动者，因此可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁的程序 工伤本人申请劳动仲裁，需要按照以下程序进行：

1. 向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位在收到申请后，应当在规定的时限内做出工伤认定决定。 3. 用人单位作出工伤认定决定后，劳动者可以在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在规定的时限内组织仲裁活动，并作出仲裁裁决。

仲裁裁决的效力 劳动争议仲裁裁决具有法律效力，对用人单位和劳动者双方均有约束力。用人单位应当按照仲裁裁决的内容履行义务，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。

司法实践 在司法实践中，工伤本人申请劳动仲裁的案件较为常见。劳动争议仲裁委员会通常会根据工伤认定决定、伤情鉴定结论等证据，对用人单位的责任以及劳动者的赔偿诉求进行审查，并作出公正的仲裁裁决。

证据收集 工伤本人申请劳动仲裁时，应当提供以下证据：

1. 工伤认定决定 2. 伤情鉴定结论 3. 医疗费用发票 4. 工资收入证明 5. 其他相关证据

结论 工伤本人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的程序较为清晰，仲裁裁决具有法律效力。工伤本人应当及时收集证据，积极维护自身权益。