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工伤未痊愈复工是否仍属工伤

在中国的法律体系下，工伤认定的关键在于员工的受伤是否与工作直接相关，以及受伤后是否因工作原因导致病情恶化。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

因此，如果员工在工伤未痊愈的情况下复工，并且在复工过程中因工作原因导致病情恶化，则该病情恶化部分仍应认定为工伤。具体而言，有以下两种情形：

1. 工伤未痊愈，复工后再次受伤

如果员工在工伤未痊愈的情况下复工，并且在复工后因执行工作任务或与工作有关的行为再次受伤，则该再次受伤属于工伤。例如，一名工人在工伤导致的骨折尚未痊愈的情况下复工，在搬运重物时再次导致骨折，则再次骨折的伤害应被认定为工伤。

2. 工伤未痊愈，复工后原有伤势加重

如果员工在工伤未痊愈的情况下复工，并且在复工后原有的伤势因工作原因加重，则该伤势加重部分也应认定为工伤。例如，一名工人在工伤导致的肩部拉伤尚未痊愈的情况下复工，在继续从事需要频繁举重的工作后导致肩部拉伤加重，则伤势加重的部分应被认定为工伤。

值得注意的是，如果员工在工伤未痊愈的情况下复工，并且病情恶化并非因工作原因造成，而是因个人原因（如不合理饮食、过度劳累等）导致，则病情恶化部分不属于工伤。

工伤未痊愈复工的法律后果

员工在工伤未痊愈的情况下复工，可能会导致以下法律后果：

丧失劳动能力的认定：如果员工因工伤未痊愈复工后再次受伤或原有伤势加重，导致丧失或者部分丧失劳动能力，则应根据新的伤残等级重新认定劳动能力丧失等级。 工伤待遇的调整：如果员工因工伤未痊愈复工后病情恶化，其工伤待遇（如一次性伤残补助金、康复治疗费等）应根据新的伤残等级进行调整。 用人单位的责任：用人单位未尽到安全生产义务，导致员工工伤未痊愈复工后病情恶化，应承担一定的赔偿责任。

预防工伤未痊愈复工的措施

为了避免因工伤未痊愈复工而导致病情恶化的情况，建议采取以下措施：

严格落实安全生产制度：用人单位应严格遵守安全生产法律法规，消除作业场所的安全隐患，防止安全事故的发生。 及时治疗工伤：员工在发生工伤后应及时就医治疗，并在医嘱下进行康复治疗，确保伤势充分痊愈。 合理安排复工：用人单位在员工工伤痊愈后应根据其身体状况合理安排复工，避免过度劳累或从事不适合其身体条件的工作。 建立工伤预防体系：用人单位应建立健全工伤预防体系，定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和防范技能。