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劳动仲裁中律师授权：中国的法律框架

在劳动仲裁程序中，当事人可以聘请律师作为代理人，以保护自己的合法权益。为了授权律师代表自己处理案件，委托方需要按照中国法律规定进行授权。

授权方式

委托人可以通过以下方式授权律师：

书面授权书：这是最常见的授权方式。委托人需要签署一份书面授权书，明确委托律师代理自己处理劳动仲裁事宜，并详细说明授权范围。 口头授权：在特殊情况下，当事人也可以通过口头授权委托律师。然而，口头授权应当经仲裁庭确认，否则不具有效力。

授权书内容

授权书应当包含以下内容：

委托人的姓名、性别、年龄、单位； 律师的姓名、执业证号、单位； 委托的事项：明确授权律师在劳动仲裁中处理的具体事项，例如申请仲裁、调解、庭审、制作法律文书等； 授权期限：授权书的有效期，通常为自仲裁申请之日起至仲裁裁决生效之日止； 委托人的签名、捺印； 见证人签名。

授权见证

为了保证授权书的真实性，授权书应当由见证人见证。见证人可以是律师事务所的工作人员、司法所工作人员、街道居委会或村民委员会工作人员。

授权效力

经过合法授权的律师具有以下效力：

代表委托人进行仲裁活动，包括出席庭审、提交证据、陈述意见等； 查阅案卷材料； 申请回避； 对仲裁裁决不服提起诉讼。

授权的撤销

委托人可以随时撤销对律师的授权。撤销授权的方式与授权方式相同，可以通过书面撤销书或口头撤销。口头撤销应当经仲裁庭确认。

律师职责

受委托的律师应当本着诚信、勤勉的原则，忠实履行职责，维护委托人的合法权益。律师的主要职责包括：

为委托人提供法律咨询和建议； 代理出席仲裁庭审； 提交证据和材料； 调查取证； 分析法律问题并提出法律主张； 协助委托人达成调解协议。

结语

在劳动仲裁程序中，委托律师是一种保障委托人合法权益的重要手段。通过按照中国法律规定进行授权，委托人可以赋予律师代理权，由律师专业地处理案件，提高仲裁成功率。