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劳动仲裁不办事可以投诉吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其效率与公正直接影响劳动者和用人单位的合法权益。然而，在实践中，劳动仲裁机构有时会出现不作为或拖延辦事的情况，损害当事人的合法权益。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。在特殊情况下，经双方当事人同意或者仲裁委员会决定，可以适当延长仲裁期限。

《中华人民共和国监察法》第六十三条规定，监察机关对收到检举、控告按照监督职责应当受理的，应当依法及时受理、调查、处理，不得推诿、 волокита 或不依法受理。

投诉途径

如果劳动仲裁机构不办事或拖延办理，当事人可以通过以下途径投诉：

向上一级劳动仲裁机构投诉。根据《劳动争议调解仲裁法实施条例》第十八条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。 向监察机关投诉。劳动仲裁机构不作为或拖延办理属于行政不作为行为，当事人可以向监察机关投诉，要求其依法调查处理。 向人民法院提起行政诉讼。当事人认为劳动仲裁机构不办事或拖延办理侵犯其合法权益的，可以向人民法院提起行政诉讼。

投诉内容

投诉时，当事人应提供以下材料：

劳动仲裁申请书复印件 劳动仲裁受理通知书复印件 劳动仲裁裁决书（如有）复印件 有关证据材料（如与劳动仲裁机构沟通的记录）

投诉程序

投诉时，当事人应注意以下程序：

书面投诉。当事人应以书面形式提出投诉，并提供相关材料。 实名举报。当事人应提供真实姓名、联系方式等个人信息。 说明理由。当事人应简要说明劳动仲裁机构不办事或拖延办理的事实、理由及其影响。 提出诉求。当事人应明确提出自己的诉求，如要求劳动仲裁机构尽快办结仲裁案件、追究相关人员责任等。

投诉效果

投诉后，相关机关会及时受理并调查。如果投诉属实，相关机关将责令劳动仲裁机构纠正错误，并追究相关人员责任。同时，当事人还可以申请赔偿损失。

结语

劳动仲裁机构不办事或拖延办理的行为损害了劳动者的合法权益，当事人应当依法维护自己的权益。通过投诉等途径，可以督促劳动仲裁机构依法履职，保障劳动争议的公正解决。