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劳动仲裁后无合同能否仲裁

前言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要途径，然而，部分劳动者在发生劳动争议后发现无法提供劳动合同，这引发了能否进行劳动仲裁的疑问。本文将结合中国的法律对此问题进行分析。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

无劳动合同对仲裁的影响

根据《劳动合同法》第二条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同是劳动关系成立和履行的重要依据，但其并非劳动仲裁的前提条件。

情形一：事实劳动关系存在的

如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，劳动仲裁委员会仍可以受理劳动争议申请。此时，劳动者需提供能够证明劳动关系存在的证据，例如工资单、考勤记录、工作证等。

情形二：书面合同不合法有效的

如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，但合同存在无效或部分无效的情形，劳动者仍然可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。例如，合同违反法律或行政法规规定、合同欺诈、恶意串通等。

仲裁程序中的提示

1. 及时申请：劳动者应当在争议发生之日起60日内申请仲裁，超过期限可能导致仲裁申请被驳回。 2. 收集证据：劳动者应收集能够证明劳动关系存在或合同无效的证据，并提交给劳动仲裁委员会。 3. 寻求法律援助：劳动者可以向律师或法律援助机构寻求帮助，了解自己的权利和如何有效维护。

仲裁结果的执行

如果劳动仲裁委员会裁决劳动者胜诉，用人单位应当按照裁决内容履行义务。若用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

小结

即使劳动者无法提供劳动合同，只要能够证明劳动关系存在或书面合同无效，仍然可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者应当及时收集证据，积极维护自己的合法权益。