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不认定为工伤，单位是否仍需赔偿

在中国的劳动法律体系中，工伤认定是确定劳动者在工作场所遭受事故或职业病后是否属于工伤的关键程序。不认定为工伤意味着劳动者无法依据工伤保险条例获得相关保险待遇。然而，这并不意味着单位完全免除赔偿责任。

民事责任

根据《民法典》的相关规定，劳动者在工作期间因单位的过错受到损害的，单位应当承担侵权责任。该责任的构成要件包括：

加害行为：单位存在违反安全生产规定的行为或疏忽，导致劳动者受伤。 损害后果：劳动者因此遭受人身伤害或健康损害。 因果关系：单位的过错行为与劳动者的损害后果之间存在直接和必然的联系。

举证责任

在不认定为工伤的情况下，劳动者主张民事赔偿时需要承担举证责任，证明单位存在过错。具体而言，需要证明：

单位未尽到安全保障义务：单位未遵守安全生产规程，未提供必要的劳动保护用品，或未进行必要的安全培训。 单位过错与损害后果之间的因果关系：单位的过错行为直接或间接导致了劳动者的损害后果。

赔偿范围

如果单位承担民事责任，则应当赔偿劳动者因损害所遭受的以下损失：

医疗费、误工费、护理费等治疗和康复费用。 伤残等级鉴定费、伤残赔偿金、护理费（长期护理）、辅助器具费等伤残赔偿费用。 死亡赔偿金、丧葬费、抚恤金等死亡赔偿费用。

工伤保险待遇

虽然不认定为工伤，但劳动者仍有可能根据其他规定获得一定的工伤保险待遇。例如：

职业病诊断：劳动者被诊断为职业病，但与本次事故无关的，可以获得职业病待遇。 第三方责任：劳动者在工作期间因第三方的过错而受伤的，可以向第三方主张赔偿，并根据相关规定享受工伤保险待遇。

争议解决

一旦发生不认定为工伤而劳动者主张民事赔偿的争议，双方可以协商解决。协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。

案例

在《刘某诉某电子公司工伤待遇纠纷案》中，刘某在工作中坠落受伤，经鉴定为工伤一级伤残。但该公司在工伤认定中未被认定为工伤。刘某遂向法院提起诉讼，主张公司存在安全生产违规行为，应承担民事赔偿责任。法院经审理后支持了刘某的诉讼请求，判决公司赔偿刘某各类损失共计60余万元。

结论

不认定为工伤并不意味着单位完全免除赔偿责任。劳动者在举证证明单位存在过错的情况下，仍可以依据民法典主张民事赔偿。劳动者还可以根据其他规定获得一定的工伤保险待遇。因此，劳动者在发生工伤事故后，应及时收集证据，维护自身的合法权益。