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工伤摔掉两颗牙算工伤吗？

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在受雇期间因工作原因受到事故伤害或者职业危害导致的暂时或者永久性功能障碍或者死亡的事件。

具体规定

《工伤保险条例》第五条规定，职工因工作遭受事故伤害，应当认定为工伤：

事故发生在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的活动； 事故是因为工作任务或者工作职责实施过程中产生的； 事故造成了职工的身体伤害或者死亡。

摔掉两颗牙是否属于工伤

根据上述规定，工伤摔掉两颗牙是否算工伤，需要满足以下条件：

事故发生在工作时间和工作场所内，或者从事与工作有关的活动； 事故是由工作任务或者工作职责导致的； 摔掉两颗牙造成了职工的身体伤害。

具体分析

一般情况下，如果职工在工作时间和工作场所内，因从事工作任务摔倒而导致牙齿脱落，应当认定为工伤。如果职工因个人原因（例如玩耍、打闹等）导致摔倒而脱牙，则不属于工伤。

取证

职工摔掉两颗牙后，应及时向单位报告，并保留相关证据材料，包括：

事故发生经过的书面说明； 医疗机构的诊断证明或病历； 事故现场的目击证人证言； 其他可以证明事故与工作有关的证据。

工伤认定程序

职工单位收到工伤报告后，应在30日内组织工伤认定。工伤认定委员会由单位、职工代表和工会组织组成。认定委员会应当根据相关法律法规和证据材料，对事故是否属于工伤进行认定。

认定结果

工伤认定委员会认定事故属于工伤的，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴、一次性工伤补助金等。职工因工伤导致残疾的，还可以享受伤残等级鉴定和职业康复服务。

特殊情况

需要注意的是，如果职工因下班后加班或者出差期间摔掉牙齿，是否属于工伤，则需要具体分析事故发生的时间、地点和原因。通常情况下，下班后加班或者出差期间发生的与工作有关的事故，应当认定为工伤。

总结

工伤摔掉两颗牙是否算工伤，需要根据法律规定和具体情况进行认定。职工摔掉牙齿后，应及时向单位报告并保留相关证据，以便享受工伤保险待遇。