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湘潭劳动仲裁指南

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径。在湘潭市，劳动仲裁由湘潭市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）负责。本文将详细介绍湘潭劳动仲裁的流程、所需材料、注意事项等内容，为劳动者和用人单位提供实用的参考。

一、仲裁受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委受理下列劳动争议：

工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等劳动报酬争议； 劳动合同争议； 工伤赔偿争议； 社会保险争议； 劳动关系确认争议等。

二、仲裁流程

1. 提交仲裁申请

劳动者或用人单位发生劳动争议后，可以向仲裁委提交仲裁申请。仲裁申请应当符合以下要求：

书面形式； 载明申请人姓名、地址、联系方式； 载明被申请人姓名、地址、联系方式； 载明仲裁请求和事实理由； 有申请人的签名或盖章。

2. 受理审查

仲裁委收到仲裁申请后，会在7天内对申请进行审查。如果申请符合受理条件，仲裁委将受理并向双方当事人发出受理通知书。如果申请不符合受理条件，仲裁委将以书面形式告知申请人。

3. 组建仲裁庭

仲裁委受理案件后，将组建仲裁庭。仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。其中，仲裁员由仲裁委指定，人民陪审员由市总工会和市工商业联合会推荐。

4. 开庭审理

仲裁庭受理案件后，将在45天内开庭审理。开庭审理时，当事人可以提出证据、质证、辩论。仲裁庭可以根据需要，进行调查取证。

5. 作出裁决

仲裁庭审理后，将在30天内作出裁决。裁决书应当载明裁决结果、理由和当事人的权利义务。

三、所需材料

提交仲裁申请时，需要准备以下材料：

仲裁申请书； 劳动合同（复印件）； 相关证据材料（复印件），如工资单、考勤记录等； 身份证（复印件）； 委托代理人参加仲裁的，需要委托书（复印件）。

四、注意事项

仲裁时效：劳动者在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 仲裁费用：由申请人预交，仲裁结束后根据仲裁结果分担。 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须履行。如果当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。 救济途径：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。

结语

湘潭劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，可以保障劳动者的合法权益和用人单位的合法利益。本文介绍了湘潭劳动仲裁的流程、所需材料、注意事项等内容，希望能够为劳动者和用人单位提供实用的参考。