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劳动仲裁能拿回公积金吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。很多劳动者在与用人单位发生争议时，可能会涉及公积金。劳动仲裁能否拿回公积金？本文将结合《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规，对这一问题进行深入探讨。

法律依据 《劳动合同法》第55条规定：“用人单位应当及时足额缴纳社会保险费，向劳动者提供社会保险证明。”《住房公积金管理条例》第25条规定：“用人单位应当自住房公积金汇缴之日起30日内，为其在职职工办理住房公积金缴存登记。”

劳动仲裁的范围 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。劳动仲裁的范围包括： 劳动争议 涉及劳动者的社会保险争议

公积金争议的处理 公积金争议属于涉及劳动者的社会保险争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第25条，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议后，应当在开庭5日内向当事人发出开庭通知书。开庭时，当事人应当出庭。劳动争议仲裁委员会应当听取当事人的陈述、质证，并对证据进行审查。

仲裁裁决 劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上，根据法律、法规和规章的规定，对争议作出裁决。裁决应当明确裁决结果和依据。裁决书应当自送达之日起15日内发生法律效力。

公积金追缴 如果用人单位未及时足额缴纳公积金，劳动者可以通过劳动仲裁追缴。仲裁委员会在裁决中可以责令用人单位补缴公积金，并承担相应的利息。

执行仲裁裁决 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当依法执行仲裁裁决。

特殊情况 在某些特殊情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁追回公积金。例如： 用人单位已破产清算，没有清偿能力 公积金已因劳动者个人原因被支取或转移

结论 劳动仲裁可以拿回公积金。劳动者如果发现用人单位未及时足额缴纳公积金，可以通过劳动仲裁追缴。在某些特殊情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁追回公积金。