法诠网

复制劳动仲裁笔录的效力

引言

劳动仲裁笔录是劳动仲裁过程中形成的重要证据材料。其真实性、准确性关乎案件的公正审理和结果。对于复制劳动仲裁笔录的效力，中国法律有着明确的规定。

法律规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第五条第二款的规定，当事人提供复印件或摘抄本的，应当提交原件核对。经核对，与原件内容一致的，复印件或摘抄本与原件具有同等的效力。

有效要件

要使复制劳动仲裁笔录具有效力，需满足以下要件：

来源合法：复制件必须来源于原件或经过原件核对后的副本。 内容一致：复制件的内容必须与原件完全一致，不得有任何增减或修改。 形式规范：复制件应当清晰、完整，符合相关法律法规的要求。

效力范围

复制劳动仲裁笔录在以下范围内具有效力：

作为证据使用：复制件可作为劳动争议案件中的一项证据，与原件具有同等效力。 质证时使用：当事人可在质证时使用复制件，向仲裁员或法官证明案件事实。 裁判文书引用：仲裁机构或人民法院在裁判文书中引用的劳动仲裁笔录，复制件可以作为引用基础。

证明力

复制劳动仲裁笔录的证明力与原件相同，但存在以下限制：

原件丢失或灭失时：如果原件丢失或灭失，复制件可以作为唯一证据，但其证明力受到一定影响。 内容未经核对时：当事人未提交原件核对的复制件，其证明力低于原件。 有证据质疑其真实性时：如果存在其他证据质疑复制件的真实性，则其证明力会受到削弱。

注意事项

在复制劳动仲裁笔录时，应注意以下事項：

及时复制：及时复制笔录，避免笔录因保管不当而遗失或损坏。 选择可靠的方式：采用清晰、准确的方式复制笔录，如复印、扫描等。 妥善保存：保存好原件和复制件，防止遗失或被篡改。

结论

复制劳动仲裁笔录在满足合法来源、内容一致和形式规范等要件后，具有与原件同等的效力。作为证据，复制件可在劳动争议案件中发挥重要作用。但其证明力受限于原件的可用性和真实性等因素。因此，当事人在复制劳动仲裁笔录时，应严格按照法律规定，确保复制件的合法性、准确性和效力。