法诠网

因上班感染肺炎算工伤吗？

引言

肺炎是一种严重的肺部感染，可能由细菌、病毒或真菌引起。上班感染肺炎是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行评估。

中国法律规定

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力。

《条例实施细则》则进一步明确，因工作原因接触职业病危害因素并患上职业病的，认定为工伤。

感染肺炎是否属于职业病

《职业病目录》（2018年版）将肺炎列为职业病。但值得注意的是，并非所有肺炎病例都属于职业病。

根据《职业病目录》的定义，与职业病相关的肺炎必须符合以下条件：

在作业过程中吸入或接触病原体； 工作场所的职业性接触浓度或者职业性致病因素高于国家卫生行业标准； 因工作原因接触职业病危害因素的时间达到或者超过职业病危害接触者接触时间基准。

判定上班感染肺炎是否算工伤的标准

结合《工伤保险条例》和相关规定，可以判定上班感染肺炎是否算工伤的标准如下：

1. 工作场所存在职业性接触浓度或者职业性致病因素。例如，医护人员在接触肺炎患者时。 2. 职工的工作时间达到或超过接触时间基准。该基准由国家卫生行业标准确定。 3. 肺炎的发病与工作环境有因果关系。需要提供证据证明肺炎是由工作场所的职业病危害因素导致的。

证据收集

证明上班感染肺炎与工作环境有因果关系需要收集以下证据：

职业病危害因素检测报告：证明工作场所存在职业性接触浓度或职业性致病因素。 工作场所接触时间记录：证明职工接触职业病危害因素的时间达到了基准。 医疗诊断证明：证明肺炎与工作环境有因果关系。 其他相关证据：如同事证词、工作环境调查报告等。

工伤认定程序

职工因上班感染肺炎自认为是工伤的，应当在事故发生之日起一年内向用人单位提出工伤认定申请。

用人单位应当在接到职工工伤认定申请后15日内提交工伤认定申请材料，由工伤保险管理机构进行工伤认定。

结论

根据中国法律规定，因上班感染肺炎是否算工伤需要根据具体情况进行评估。职工需要提供证据证明肺炎与工作环境有因果关系，才能获得工伤认定。

用人单位应当重视职业病危害防治，采取必要的措施保护职工健康。职工也应当增强自我保护意识，采取必要的防护措施。